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如何带好一个网络营销团队

       现在说到网络营销团队是特别的多,如你在百度搜索引擎中 搜索“青岛网络营销”,检索出来的团队是特别多的。然而,很多公司在选择网络营销团队的时候,最经常出现的问题是,很多团队的团结意识不是特别的好,想要做出效果是很难的。那么,如何带好一个网络营销团队却是一个不可忽略的问题。
     一般如果在带团队的时候,往往会出现一些类似的情况:自己的团队成员能力不行,一般考虑的是怎么把他辞掉,怎么才能吸引好的员工进来。其实,我们往往忘记了最重要的问题:1、“人往高处走,水往低处流”,每个人在选择公司的时候,都想要选择一个好的有前景的公司,所以说,当你团队没建立好的时候,一定还是公司的初级阶段,一般真正有能力的人很难进来。2、当发现员工工作能力不行的,只要他心态是端正,不会消极怠工,会认真的对待工作,那么,对于这类员工,你所做的应该在是怎么把他带起来,一般很少有管理者能做到。
你比员工更容易推卸责任!
     当遇到能力不行的员工都会推卸责任,一般管理者都遇到这样的问题,但是,从这一点上来看,其实,作为管理者的你,你比员工更容易推卸责任!我们似乎都习惯和聪明人交流,比如说,我上午看到一篇文章说,一个优秀的网络营销团队等于什么?一个优秀的网络营销团队等于一流的策划队伍、一流的美工队伍、一流的推广队伍、一流的 务机制。
     但是,真正优秀的网络营销团队真的存在吗?做的好的网络营销团队一般是经常长期的磨合,所以,想要有一支优秀的队伍,不是你今天说说,明天就可以完成的。我们都考虑的是怎么快速的挣钱,却忘记了想要挣钱是需要过程的,并非是那么简单的一句话而已,所以,想要先挣钱,你需要学会挣钱的方法!
如果员工把你公司当成创业基地...
     我们总是抱怨员工对自己公司的事情不够上心,认为不把工作当回事的员工一定不是好员工。其实,我们都忘记了一点,不是员工不想做,是因为在帮着别人创业。不要奢望员工会和你一起成长,除非你让他在公司工作的有价值,如员工可以看到自己的重要性,当重要性的提升,必然会有自主性和努力。
     并非是员工不想把你公司当成创业基地,而是你是否把他当成创业的伙伴,还是员工。每个公司都喜欢画一个很大的框架,把框架做的很唯美,让员工可以看到希望。但是,你忘记的是当你的框架做的越是大的时候,往往让员工会认为那太遥远了,就会萌生混日子的想法。所以,想要增加员工的责任感,让员工把你公司当成创业基地,从而将其暂时想跳槽的想法扼杀在摇篮中。
管理者,你能够影响和号召谁?
     很多管理者总是觉得自己在公司没有影响力,不能号召员工朝着积极的方向发展。事实上,很多细节却阻碍了员工的发展,更影响你在管理的影响力和号召力。导致这样的原因主要体现在一下几点:

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